Promovemos el desarrollo del talento humano, brindando soluciones adaptadas a la realidad de cada una de las empresas: Atracción, reclutamiento y selección, Evaluación de Perfil Psicolaboral, Evaluación de Potencial, Capacitación en Talleres, Procesos de Coaching, Procesos de Outplacement, Estudio de Clima Organizacional.
Con la implementación de herramientas de “gestión humana” su empresa logrará mayor compromiso de sus colaboradores, mejor ambiente de trabajo, mayor productividad. Conquistar y mantener a los colaboradores en la organización y que den el máximo de si mismas con una actitud positiva y favorable, obteniendo una gestión empresarial más eficaz y eficiente.
Asesoramos en definir el perfil más adecuado para el cargo dentro de la organización, a través de la estrategia más eficiente e idónea de atracción, reclutamiento y selección del Talento Humano. Apuntando a la eficiencia en costos y tiempos, disminución del riesgo de rotación de la persona seleccionada, así como un mayor nivel de desempeño.
Evaluaciones de perfil psicolaboral específicas dentro de la organización, identificación de fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora en función de su nivel de desempeño, disminuyendo el riesgo de error frente a la reasignación de una persona a un nuevo cargo.
Identificamos el Potencial de las personas y sus gaps, planteando planes de acción con el objetivo de generar impactos positivos en el desempeño posterior a nuestra intervención. Esto contribuirá a tomar decisiones para futuros ascensos, planes de carrera o equipos de trabajo de los cuales formen parte dentro de la organización.
A partir de una metodología y dinámicas de talleres vivenciales, se arribará a temáticas de interés que se requieran en el contexto de labor cotidiano. A través de la apropiación de estas instancias y el intercambio de conocimientos, se apuntará a que se logren habilidades de autogestión, motivando y comprometiendo a las personas de la importancia de estos encuentros.
Acompañamiento en el proceso de reinserción laboral, enfocándonos en las oportunidades reales de trabajo, ampliando las redes de contactos. Apuntalamiento y sostén afectivo y emocional a partir de la desvinculación. Entrenamiento de sus competencias y áreas de mejora, para una nueva preparación del proceso de reinserción laboral.
El estudio y diagnóstico de Clima, permitirá facilitar la comunicación y la relación entre los miembros de la empresa, la reducción del miedo y el aumento de la seguridad en uno mismo y en el equipo. La satisfacción laboral y el reconocimiento del capital humano, contribuirá a mejorar el rendimiento, los tiempos, los recursos y evitaría el ausentismo laboral.
A partir de una metodología y dinámicas de talleres vivenciales, se arribará a temáticas de interés que se requieran en el contexto de labor cotidiano. A través de la apropiación de estas instancias y el intercambio de conocimientos, se apuntará a que se logren habilidades de autogestión, motivando y comprometiendo a las personas de la importancia de estos encuentros.
